Директор по персоналу (производство)

Описание

[pict001.jpg] БондаренкоИринаАлександровна Женщина 48 лет родилась7 сентября1976 +7 — предпочитаемыйспособсвязи • ВданныймоментнахожусьвРФ bondarenko.ir76@gmail.com Проживает РостовнаДонуГражданство Россия естьразрешениенаработу РоссияНеготовакпереезду готоваккомандировкам Желаемаядолжностьизарплата Руководительслужбыперсонала(HR директор Руководительотделапокомпенсациямильготам ОТиЗ Специализации —Директорпоперсоналу(HRD) —Руководительотделаперсонала Занятость полнаязанятостьГрафикработы полныйдень удаленнаяработа вахтовыйметод Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения Опытработы—27 лет9 месяцев Июль2023 — настоящеевремя1 год8 месяцев ООО"ТрестРосСЭМ вАРЕ(ИНЖИНИРИНГОВЫЙДИВИЗИОНГОСКОРПОРАЦИИРОСАТОМ Египет Строительство недвижимость эксплуатация проектирование •Строительствоэнергетическое НачальникуправленияпоработесперсоналомОперативноеуправлениеработыотдело в входящихвсоставслужбыперсонала •группыпообучениюисоциальнойполитике•группывизиразрешений•группыпоподбо руперсонала•группыкадровогодокументооборота•группыпоорганизациитрудаиза работнойплаты КонтрольрациональногоиспользованияФОТ Участиевразработкекадровойполитикекомпании КонтрользасоблюдениемЛНА требованийОТиПБ Работасиностраннымигражданами(визовыеибезвизовыестраны Разработкамероприятийпоснижениютекучестикадров Контрользаорганизациейобучения подбораперсонала Проведениеоценкиперсонала созданиекадровогорезерва Разработкаиформированиеотчетовпотекущемупланированию сучетомрасчетачисленностиперсонала ВнесениепредложенийпоизменениюдействующихЛНА Внесениеизмененийвштатноерасписаниеподтекущиезадачикомпании(филиала Взаимодействуетсруководителямиструктурныхподразделений осуществляетметодическоеруководствоикоординируетдеятельностьспециалисто в Октябрь2022 — Июнь2023 9 месяцев ООО"ТрестРосСЭМ вНРБ(ИНЖИНИРИНГОВЫЙДИВИЗИОНГОСКОРПОРАЦИИРОСАТОМ Бангладеш Государственныеорганизации •Государственныеорганизации Начальникотделапоработесперсоналом(штатболее5300чел Оперативноеуправлениеработыотделов входящихвсоставслужбыперсонала •группыпообучениюисоциальнойполитике•группывизиразрешений•группыпоподбо руперсонала•группыкадровогодокументооборота•группыпоорганизациитрудаиза работнойплаты КонтрольрациональногоиспользованияФОТ Участиевразработкекадровойполитикекомпании КонтрользасоблюдениемЛНА требованийОТиПБ Работасиностраннымигражданами(визовыеибезвизовыестраны Разработкамероприятийпоснижениютекучестикадров Контрользаорганизациейобучения подбораперсонала Проведениеоценкиперсонала созданиекадровогорезерва Разработкаиформированиеотчетовпотекущемупланированию сучетомрасчетачисленностиперсонала ВнесениепредложенийпоизменениюдействующихЛНА Внесениеизмененийвштатноерасписаниеподтекущиезадачикомпании(филиала Взаимодействуетсруководителямиструктурныхподразделений осуществляетметодическоеруководствоикоординируетдеятельностьспециалисто в Июнь2018 — Октябрь2022 4 года5 месяцев CORUM RUS (Corum Group –международнаяКомпанияэкспертмашиностроенияишахтостроения УправляющийходингSCM (System Capital Management). corum.com/ru/ Промышленноеоборудование техника станкиикомплектующие •Оборудованиеистанкидлядобывающей энергетической нефтегазовойихимическойотрасли(продвижение оптоваяторговля •Оборудованиеистанкидлядобывающей энергетической нефтегазовойихимическойотрасли(монтаж сервис ремонт •Оборудованиеистанкидлядобывающей энергетической нефтегазовойихимическойотрасли(производство РуководительдепартаментауправленияперсоналомОсновныеобязанности 1. Врамкахорганизационногоменеджмента •РеорганизованаиоптимизированаорганизационнаяструктураКомпаниивсоответс твииспотребностямибизнеса •Разработаныиактуализированывнутренниелокальныенормативныедокументы регламентирующиепроцессыКомпании •РазработаныПоложенияоподразделенияхиДолжностныеинструкции•Внедренпроце ссеженедельногоанализавыполненияпланапроизводствапофактическойтрудоёмко стиианализпричинотклонений 2. Врамкахзатратнаперсоналимотивации •Бюджетированиезатратнаперсонал(вчастиБДРиБДДС составлениеизащитаоперативногопланаифакта(вформатепрезентациисанализомо тклонении •Анализиоценкарынказаработныхплат анализконкурентоспособностиЗП •Проведенаперезагрузкасистемыоплатытруда(регрейдинг •расчетзаработнойплатыповсемструктурнымподразделениям •разработкапрограммудержаниясотрудниковпредприятия •консультациидляруководителейповопросамуправленияперсоналом •регулированиеипредупреждениеконфликтныхситуацийвколлективекомпании •взаимодействиесгосударственнымиорганами•формированиебюджетанаHR-направ ление планированиечисленности ФОТ расходынаперсонал(направлениекомпенсацииильготыC&B). 3. Врамкахобученияиоценкиперсонала •Регулированиетрудовыхотношений решениеконфликтныхситуаций •Организацияобучения каквнутреннего такивнешнего•ОрганизацияпроцессаоценкиперсоналапоКПЭ •Организацияпрофессиональнойоценкипроизводственногоперсонала профессиональноетестированиеипрактическоезадание результатытестированияприменялисьприпринятиирешенияопересмотреоклада привлечениюкработепосмежнымпрофессиям дляпринятиярешенияовысвобождении •Обучениеперсоналапроцессусоставленияиндивидуальныхплановразвитияиконтр ольихисполнения •ФормированиебонуснойпрограммыикартKPI поитогамработызагод ВДепартаментУПвходит -подбориобучениеперсонала -кадровоеадминистрирование -организационныйменеджмент -мотивацияперсонала -расчетысперсоналом ПК уверенныйпользовательПрограммы 1С(зарплатаЗУП консолидация документооборот Ноябрь2016 — Май2018 1 год7 месяцев ООО"КОЛБИКО (штат1200 чел ДиректорпоперсоналуОперативноеуправлениеработыотделоввходящихвсоставслу жбыперсонала -разработкаHR стратегиипредприятия -разработкаструктурыуправления составлениештатногорасписания -управлениеотделомперсонала -анализпотребностивкадрах мониторингрынкатруда -планированиеиподборперсоналатребуемыхпрофессий специальностейиквалификаций -рекрутингинайм -организация участиевпроведенииаттестацииперсонала -созданиеадаптационныхпрограммипроведениеадаптационныхмероприятийвотнош енииновыхсотрудников -обеспечениеучетаперсоналаиведенияпроцедуркадровогоадминистрирования втомчислесприменениеавтоматизированныхсистемучета -контрольиотражениерабочеговременивпрограмме(1-С Оракл Табельныйучет -расчетзаработнойплатыповсемструктурнымподразделениям -разработкапрограммудержаниясотрудниковпредприятия -консультациидляруководителейповопросамуправленияперсоналом -регулированиеипредупреждениеконфликтныхситуацийвколлективекомпании -взаимодействиесгосударственнымиорганами спрофсоюзами -оптимизацияштатнойструктурыпредприятия -отделкадров ведениеполногоКДП -отделподбораперсонала- подборуспешныхкандидатов проведениесобеседованийскандидатами(skype интервью личныевстречи -отделкорпоративныхкоммуникаций- проведениемероприятийпоразвитиюиподдержаниюкорпоративнойкультуры формированиюединойкоманды -отделобученияперсонала- развитиеперсонала(корпоративноеобучениеразработкапрограммтренинги -отделтрудаизаработнойплаты- расчетчисленностиперсоналадлябесперебойногообеспечениярабочегопроцессаи выполненияпроизводственныхзадач -разработкаивнедрениемотивационныхпрограмм -соблюдениезаконодательныхнормвработеслужбы -бюджетирование -обеспечениеудовлетворенностиперсоналакомпании -разработкаивнедрениеположений -управлениебюджетомнаперсонал включаяФОТ Апрель2015 — Март2016 1 год ОООНИКОФАРМА HR-generalist (вединственномлице -разработкаструктурыуправления составлениештатногорасписания -анализпотребностивкадрах мониторингрынкатруда -планированиеиподборперсоналатребуемыхпрофессий специальностейиквалификаций -рекрутингинайм -организация участиевпроведенииаттестацииперсонала -созданиеадаптационныхпрограммипроведениеадаптационныхмероприятийвотнош енииновыхсотрудников -обеспечениеучетаперсоналаиведенияпроцедуркадровогоадминистрирования втомчислесприменениеавтоматизированныхсистемучета -контрольиотражениерабочеговременивпрограмме(1-С Оракл Табельныйучет -расчетзаработнойплатыповсемструктурнымподразделениям -разработкапрограммудержаниясотрудниковпредприятия -консультациидляруководителейповопросамуправленияперсоналом -регулированиеипредупреждениеконфликтныхситуацийвколлективекомпании -взаимодействиесгосударственнымиорганами спрофсоюзами -оптимизацияштатнойструктурыпредприятия -отделкадров ведениеполногоКДП -отделподбораперсонала- подборуспешныхкандидатов проведениесобеседованийскандидатами(skype интервью личныевстречи Февраль2011 — Декабрь2014 3 года11 месяцев (Corum Group –международнаяКомпанияэкспертмашиностроенияишахтостроения УправляющийходингSCM (System Capital Management). Россия corum.com Руководительдепартаментауправленияперсоналом(штат1500 чел СоставлениерасходовпоHR бюджет ОрганизацияиконтрольработыДепартамента КДПвполномобъеме Подборперсонала(массовыйподборуровняТОПменеджерспециалист Работасиностраннымигражданами(визовыеибезвизовыестраны Привлечениеаутсорсингперсонала РазработкамероприятийпоснижениютекучестикадровКонтрользасоблюдениемзако нодательныхнорм Контрользаорганизациейобучения подбораперсонала Проведениеоценкиперсонала созданиекадровогорезерва Формированиебонуснойпрограммыпоитогамработызагод Разработкаиформированиеотчетовпотекущемупланированию сучетомрасчетачисленности принадлежностиФОТ Оформлениеколлективногодоговора( вразделекомпенсацийильгот оплатытруда ПроведениеаттестациирабочихместпоУРМФормированиесеткиразрядностидлярабо чих(сдельщиков повременщиков Формированиеположенияпомотивацииперсоналадлястимулированияиконтролярабо чихпроцессовРазработкаивнедрениеположений КонтрользасоблюдениемстатейБПпоКомпании ФормированиекартKPI дляподведенияитоговработызагод Определениенеобходимыхструктурныхиорганизационныхизмененийиихвнедрениес цельюповышенияэффективностипроизводства ОсуществлениеконтрольнойфункциизаактивамивходящимивструктуруДивизиона Ведениекадровогоучёта(работавпрограммеКоминтех 1-СУПП Подбориадаптацияперсонала Участиевпроектахкомпании Достижения Успешнореализованпроектпопередачифункциипослепродажногобизнеса Участиеприразработкеивнедрениисистемымотивацииперсонала Разработалаивнедрилакоммуникационнуюкарту чтопозволилоуйтиотнерациональногоиспользованиярабочегоресурса СиламиДепартаментапоперсоналупроводитсяаттестациярабочихмест чтопозволяетэкономитьденежныесредствакомпаниинаоказаниеданноговидауслуг стороннимиорганизациями Участиевпроектепереводанагрейдовоюсистемуоплатытруда Август2002 — Январь2011 8 лет6 месяцев ШУ имБажановаГПМакеевуголь Макеевка Добывающаяотрасль •Добычаиобогащениеугля Горныйэкономист(нормированиетруда) штат2000 чел Проверкатабелейучетарабочеговремени - Начислениезписходясдельнойиповременнойоплатытруда - Оформлениеиведениенормативныхдокументов расчетденежныхпаспортовсогласноустановленныхнормвремениивыработки - Разработкаисоставлениеположенияопремировании - Установлениеокладовинадбавок - Расчетфондазпичисленностиработников - Подготовкаипредоставлениенормативнойиденежнойдокументацииввышестоящиеуч реждения - - Составлениештатногорасписания внесениеизменений - - Фотохронометражныенаблюдения обработкаианализполученныхданных - - Подготовкаматериаловнавведениевдействиеновыхнормативов - - Осуществлениеконтроляза исполнениемштатнойдисциплины расходомфондазаработнойплаты заправильностьюустановлениянаименованийпрофессий правильнымиспользованиемтарифныхставокирасценок должностныхокладов доплат надбавок икоэффициентовкзаработнойплате тарификациейработиустановлениемсогласноЕТКСразрядовикатегорий соблюдениемрежимовтрудаиотдыха нормтрудовогозаконодательства СоблюдениеотраслевогосоглашенияиКЗОТ Достижения Впериодработынаданнойдолжности неоднократнопривлекаласьсотрудникамиКРУДонецкойобласти дляпроверокугольныхпредприятий вчастности предприятияГП"Макеевуголь ш имЛенина ш им Кирова ш КалиновскаяВосточная предприятие"Донецкуголь ш ЮжноДонбасская3. Неоднократнопривлекаласьдляразработоксборниковнормвыработкивременидляуг ольныхпредприятий Август1996 — Август2002 6 лет1 месяц ШУ имБажановаГПМакеевуголь Макеевка Добывающаяотрасль •Добычаиобогащениеугля БухгалтерэкономистОформлениедокументовдляначисленияпенсий- Начислениесреднихзаработков(бл регрессы отпуска - Первичнаяобработкадокументовдляначислениязп- Оформлениедоговоровссотрудниками(ГПХ - Выплатазаработнойплаты - Оформлениеиформированиерегрессныхдел попредприятиюВедениежурналовордеров - Оформлениебанковскихдокументов- Оформлениедокументациидлявыплатызаработнойплаты- Ведениеотчетностидлягосслужб Образование Высшее 2008 Донецкийгорноэкономическийтехникум горноэкономический Бухгалтерскийучет анализиаудит 1998 Международныйинститутуправления бизнесаиправа Славянск учетиаудит экономист Повышениеквалификации курсы 2020 АктионМЦФЭР АктионМЦФЭР ШколадиректоровHR-аналитика 2019 HR-аналитика HR-аналитика HR-аналитикакакосновапостроенияэффективнойсистемыуправленияперсоналом РаботасBIG DATA» 2014 ДТЭК ДТЭК Функциональныеиуправленческиенавыкименеджера 2012 SpHR (Specialist in Human Resource) SpHR (Specialist in Human Resource), сертификат System Management, №1.67.0001-12 2011 «ЖивоеДело» Консалтинговаягруппа«Живоедело» Полученсертификат - СистемыуправленияэффективностьюработыперсоналаМВОиKPI. 2011 «ЛигаЗакон» ПрактикумотЛИГАЗАКОН ПрактикумотЛИГАЗАКОН Тесты экзамены 2020 АктионМЦФЭР АктионМЦФЭР HR-аналитика№у Навыки Знаниеязыков Русский— Родной Английский— A1 —Начальный Украинский— C2 —Всовершенстве Навыки Ответственность честность активнаяпозитивнаяжизненнаяпозиция гибкость Опытвождения ПравакатегорииB Дополнительнаяинформация Обомне ЧеловекгодаРОСАТОМ2023. Вошлавпрограмму«Кадровогорезерва ТОП»КомпанииCorum структуры"SCM"с2013г Умениечеткоставитьцели умениепланироватьиорганизовыватьсвоюработуиработуподчиненных способностькпрогнозированию настойчивостьвдостижениипоставленныхцелейирезультатов требовательностьксебе коммуникабельность работоспособность инициативность стремлениексамообразованию умениеработатьвкоманде стрессоустойчивость