Начальник автоколонны дорожной службы

Группа НЛМК

Город:

Курск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Группа НЛМК"

СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК)входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Место работы - г. Старый Оскол

Чем предстоит заниматься:

обеспечивает выполнение работ по содержанию в исправном состоянии дорожного полотка карьера;
совместно со смежными подразделениями координировать работу по строительству дорожного полотна;
обеспечивать выполнение требований надзорных органов (ФНП);
контролировать техническое состояние техники, обеспечивать выпуск техники в исправном состоянии, инициировать своевременный ремонт ремонтными службами;
контролировать график выполнения работ;
обеспечивать коэффициент использования техники;
обеспечивать проходимость дорог в зимнее время;
управлять коллективом из 40 человек (инженеры по строительству и содержанию дорог, машинисты спецтехники)

Для нас важно:

знание строительных норм и правил;
знание федеральных норм и правил к эксплуатации техники;
знание пакета офисных программ;
опыт работы в должности начальника дорожной службы (горнодобывающие предприятия)/начальника автоколонны (горная строительная техника)/начальника производственного отдела;
высшее техническое образование.

Работа в группе НЛМК - это:

работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
уникальные технологические и инновационные проекты;
открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).