Начальник отдела кадров

Ведение кадровой работы в организации. Формирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Разработка политики управления персоналом в организации (разработка локальных нормативных актов и документов, содержащих нормы трудового права и регламентирующих работу персонала, разработка должностных инструкций, регламентов и положений). Организация процесса подбора и адаптации персонала. Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами. Создание и поддержание корпоративной культуры организации. Учёт личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформление приёма, переводов и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством. Составление приказов, распоряжений по кадровым вопросам, ведение табельного учёта. Формирование личных дел работников, заполнение и учёт трудовых книжек, подсчёт трудового стажа. Подготовка необходимых материалов для аттестационных комиссии и представления работников к поощрениям. Выдача справок о трудовой деятельности работников. Учёт предоставления отпусков работникам в соответствии с графиком отпусков. Изучение причин текучести кадров и разработка мероприятий по её снижению. Подготовка документов по истечение сроков текущего хранения к сдаче в архив. Осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка. Оформление листков нетрудоспособности сотрудников. Формирование и отражение изменений в штатном расписании. Формирование графиков работ работников организации и соответственно их выполнение.

Должностные обязанности и достижения:
Руководство и контроль за ведением кадровой работы в организации. Формирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Разработка политики управления персоналом в организации (разработка локальных нормативных актов и документов, содержащих нормы трудового права и регламентирующих работу персонала, разработка должностных инструкций, регламентов и положений). Организация процесса подбора и адаптации персонала. Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами. Создание и поддержание корпоративной культуры организации.